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让公务员“平时考核”利剑出鞘_时事政治_中公教育网|乐鱼体育官网


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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:让公务员平时评价剑出鞘。平时的审查被很多地方列入公务员的审查流程。

河北、吉林、安徽等地实施了加强平时评价的规范文件,平时评价结果占年度评价成绩的50%以上,公务员的社交生活、8小时以外也进行了评价。(7月13日《中国青年报》)加强了平时的评价,是为了唤起公务员干事的创业积极性,使各项工作各项工作,最后得到了很多人的拜托。公务员平时评价的想法很好。

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那就像剑一样,我们要做的就是把剑从鞘里拿出来,独占在人的头上。平时的审查对我们来说并不陌生。

2007年,中组部、原人事部发行了《公务员审查规定(全面推进)》。该规定具体定期审查基于平时审查,定期审查采用年度审查方式。

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2011年召开会议的全国行政机关公务员审查经验交流会后,各地争相实施平时审查文件。但是,在几年前的实践中探索也有问题。

例如,有些地方指出平时评价工作复杂,时间广阔,玩耍性大,害怕困难,公务员平时评价是纸虎,有些人指出当时和上司打招呼,最后评价结果是你好,我好,大家好,起床不大。保证平时的评价效果,首先要和贤人在一起。要严格按照公平、公正、公开发表原则的组织执行,严格的程序、坦率的纪律,对通过现场、通融的不道德实施零容忍,在平时的审查中发现虚假的不仅要中止年度审查优先资格,还要追究责任审查组和领导的责任,确保平时的审查具有很高的信赖度和效率。

笔者指出,在具体实施中,可以参考在公务员试镜中聘请异地考官的做法,建立评价人员库,展开评价时,随机提取评价人员组成评价组,最大限度地增加人为因素。也需要引进第三方机构,通过分析指标,综合评价公务员德、能、诚、成绩、廉价,作为年度评价的最重要参考。同时,必须保证审查结果一起,让更多的大众参加平时的审查。

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也就是说,大众满意度项目管理正常化。参考银行、电信等行业的做法,服务对象完成后,他们对合适的窗口工作人员进行满意度项目管理,经常不失望,由主管领导进行会谈的情况严重的,进行批评教育后,中止年度评价优先资格。让公务员平时审查剑出鞘,抓住确实懒惰的政治、怠慢的公务员,发挥希望先进的设备,鞭策后进的作用,构筑好的作用和坏的作用,使能力者上、平者下、庸者下,保证公务员队伍充满热情和战斗力。

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